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19 de Mayo de 2015 Noticias  

Patronal y sindicatos pactan una subida de salarios del 1% en el 2015


El lunes día 11/05/2015 se cerró al fin el nuevo Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) después de medio año de negociaciones entre los presidentes de las patronales CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de los sindicatos CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido.

 

Este principio de acuerdo, que deberá ser redactado y ratificado esta semana, establece que los convenios colectivos deberán recoger una subida salarial  del 1% para el presente año 2015 y del 1,5 % para el 2016. El pacto también incluye una cláusula de garantía salarial para el conjunto de los dos años que tendrá en cuenta la inflación. De esta forma si los precios suben por encima del 2,5 %  entre 2015 y 2016, se activaría esta cláusula para compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores.

 

Tras un largo período de congelación de salarios, a consecuencia de la crisis económica, este pacto supone un paso adelante que viene a desbloquear el suscrito en el 2012 en el que se establecía una contención salarial para los tres ejercicios siguientes con una subida de hasta el 0,5 % en 2012, un 0’6 en 2013 y en 2014 función de la evolución del PIB.

 

El acuerdo busca impulsar el empleo y establece criterios en materia de empleo y contratación -con especial referencia a la contratación de jóvenes-, formación y cualificación profesional, procesos de reestructuración, derechos de información y consulta, igualdad de trato y oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, estructura salarial y determinación de incrementos salariales, previsión social complementaria, instrumentos de flexibilidad y condiciones de trabajo, clasificación profesional y movilidad funcional, ordenación del tiempo de trabajo, inaplicación de determinadas condiciones de trabajo en los convenios, teletrabajo, incapacidad temporal, absentismo, estructura de la negociación colectiva, ultractividad y proceso negociador, comisiones paritarias y sistemas autónomos de solución de conflictos.

 

“Estos incrementos se encuentran orientados al mantenimiento y/o creación de empleo”, apostillan las partes en un comunicado conjunto, en el que apuntan que “el acuerdo se inscribe en la senda de mejora de la economía española y persigue dar respuesta desde la negociación colectiva al importante volumen de desempleados”.

 

Este acuerdo para los años 2015, 2016 y 2017 es un documento que ha de servir de guía para los negociadores de los convenios colectivos, y una vez firmado debería agilizar la negociación de muchos de ellos, que acumulan gran retraso en este 2015.






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